Lorsqu’une personne rejoint Orange Cyberdefense, elle sait que nous investirons dans son évolution de carrière.
Nous donnons envie à tous d’apprendre les uns des autres. C’est favoriser l’ouverture, le partage et l’intelligence collective à tous les niveaux de l’entreprise et donc offrir des parcours de formation adaptés à chacun, ainsi que de nouveaux modes d’apprentissage, ouverts et accessibles, inclusifs et attrayants, qui favorisent l’autonomie et l’engagement.
Comment Orange Cyberdefense développe les compétences de ses salariés ? >
Chez Orange Cyberdefense, c’est plus d’1 million d’euros qui sont investis chaque année dans la formation et les certifications !
Plus d'informations dans notre FAQ Formations >
Je me doutais que si j’arrivais à entrer dans cette entreprise, je pouvais augmenter mes compétences techniques.
Nidal, Pentester
En devenant manager, tu rejoindras une communauté de plus de 300 growth leaders !
Ce qui m’épanouit au quotidien, dans mon métier de manager, c’est d’encadrer des personnes qui arrivent, de leur faire acquérir plus d’expérience, et de faire en sorte qu’elles se sentent bien chez nous.
Gwenaël, Manager Région Sud-Ouest
De nombreux collaborateurs en alternance ont signé un CDI chez Orange Cyberdefense.
Suite à mon alternance, j’ai souhaité rester chez Orange Cyberdefense. L’ambiance entre collègues est géniale, on s’entend tous très bien, on travaille sur de nouveaux projets au quotidien, on apprend de nouvelles choses.
Valentine, Ingénieure Commerciale