Women in Cyber : une grande enquête pour renforcer la parité dans la cybersécurité

Engagée pour devenir un exemple en matière de parité, Orange Cyberdefense s’est associée à Make.org pour mener une grande consultation citoyenne à l’échelle européenne. L’objectif de cette étude : écouter, apprendre et agir pour que les femmes puissent trouver toute leur place dans les métiers de la tech… et de la Cybersécurité. Découvrons ensemble les champs d’action pour permettre aux femmes de passer à l’hacktion ! 

Les métiers de la tech et de la cybersécurité uniquement pour les hommes : la fin d'un cliché ?

Dans l’inconscient collectif, mais aussi dans les faits, les métiers de la tech et de la cybersécurité ont longtemps été réservés aux hommes. Les nombreux bouleversements technologiques et sociétaux ayant émaillé ces 30 dernières années, en faveur de l’accessibilité numérique et de la diversité, ont quelque peu mis à mal le status quo. Chez Orange Cyberdefense, les femmes ont elles aussi « attrapé le virus » de la Cybersécurité : Analyste sécurité, Développeuse, Cheffe de projet technico-commercial, Chargée de marketing international, Pentester… La Cybersécurité regroupe un grand nombre de métiers. 

Pourtant, le constat est loin d’être rose. Si en 1999 « Matrix » s’ouvrait sur une « hackeuse éthique », Trinity, donnant du fil à retordre à tout un contingent d’hommes, il n’y aurait, 25 ans plus tard, que 25 % de femmes travaillant dans le secteur de la tech en France. Dans le domaine de la Cybersécurité, ce chiffre est actuellement de moins de 20 %. Il y a encore du chemin à parcourir pour atteindre la parité et avec 3,5 millions de postes vacants dans le domaine de la Cybersécurité, dont 300 000 en Europe, les femmes ont toute leur place pour construire une société numérique plus sûre. 

Les premiers éléments d’analyse résultant de l'enquête permettent de faire émerger trois grands champs d’action. Certaines propositions ont fait consensus, tandis que d’autres, que nous avons soulignées ci-dessous, ont fait l’objet d’échanges plus controversés entre les participants. 

1 / Renforcer les relations école et le développement de compétences 

• Encourager les interventions d’expertes et d’experts dans les établissements scolaires et universitaires, pour promouvoir les métiers de la tech et de la Cybersécurité ; 
• Proposer des ateliers et des activités pour éveiller la curiosité et susciter l’intérêt envers les sciences et la technologie ;  
• Accompagner les jeunes femmes dans leurs parcours professionnels, au travers de partenariats entre les écoles et les entreprises ;  
• Renforcer les cours et formations pratiques dans les domaines de l’informatique, de la tech et de la Cybersécurité ;  
• Apporter un soutien financier réservé aux femmes qui souhaitent embrasser une carrière dans la tech et la Cybersécurité ;  
• Proposer des programmes et initiatives exclusivement réservées aux femmes. 

2/ Etoffer les politiques RH en matière de recrutement et de qualité de vie au travail 

• Proposer plus de flexibilité, pour favoriser notamment l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale ; 
• Assurer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes ; 
• Promouvoir une politique de recrutement basée sur la compétence et l’inclusion ; 
• Utiliser un système de quotas pour résoudre la question des disparités entre les hommes et les femmes dans les métiers de la tech. 

3 / Etre en phase avec les changements socio-culturels 

• Démystifier les clichés sur le milieu de la tech et de la cybersécurité : sensibiliser, être plus inclusif, donner du sens ; 
• Apporter un soutien financier réservé aux femmes qui souhaitent embrasser une carrière dans la tech et la Cybersécurité ;  
• Remettre en question les nomes en matière d’éducation et de pédagogie. 

La parité dans les métiers de la cybersécurité : de la consultation à l’action

Née en 2016, Orange Cyberdefense est une « jeune » filiale dédiée à la sécurité numérique des entreprises et des particuliers, qui compte aujourd’hui près de 3100 collaborateurs présents dans 12 pays dont la France, l’Allemagne, la Belgique, le Royaume-Uni, la Suède le Maroc, la Chine. Orange Cyberdefense protège 50 000 entreprises à travers le monde. Renforcer la parité et la diversité, ainsi que la place des femmes dans un secteur en plein essor, est l’un des leviers de notre engagement. Suite à cette grande consultation, nous vous proposons d'en consulter la synthèse​​​​​​​ et vous donnons rendez-vous prochainement pour découvrir les actions concrètes que nous allons engager. 

En attendant, vous pouvez dès à présent explorer les opportunités de carrière pour rejoindre Orange Cyberdefense !