Mia Landsem vil ha flere kvinner til å bygge et tryggere digitalt samfunn

Som foredragsholder, forfatter og «datadetektiv» er Mia Landsem er allerede en inspirasjon for mange kvinner. Når vil hun også inspirere dem til å velge it-sikkerhetsbransjen – og til å ta mye plass når de kommer dit. 

Da det i 2017 ble spredt intime bilder av håndballspilleren Nora Mørk på nettet, ble Mia Landsem kjent som «datadetektiven» som avdekket kilden til spredningen. I kjølvannet av dette har hun fått stor oppmerksomhet for sin kamp mot ulovlig deling av nakenbilder. I tillegg til å profilere disse temaene i media, har hun også bemerket seg som foredragsholder og forfatter, hvor hun blant annet fokuserer på nettvett og betydningen av samtykke.

I dag jobber Mia som etisk hacker i pentest-teamet i Orange Cyberdefense Norge, og det var faktisk en kneskade som førte henne til det hun i dag beskriver som drømmejobben.

– Den opprinnelige planen var OL-deltakelse med landslaget i Taekwondo, for så å søke seg til Politihøgskolen. En alvorlig kneskade satte imidlertid en stopper for begge deler. Det var da jeg bestemte meg for å studere Nettverk og IT-sikkerhet i stedet, noe jeg er veldig glad for i dag. Jeg elsker jobben min, og har aldri opplevd mer respekt, backing og likestilling noe annet sted, sier hun.

«Hard work beats talent»

Det manglet ikke på jobbtilbud da Mia nærmet seg slutten av studiene i 2020. Men det var særlig én arbeidsgiver som skilte seg ut som et naturlig valg.

– Orange Cyberdefense Norge støttet mine drømmer og ønsket at jeg skulle fortsette den viktige jobben jeg var i gang med rundt det å være trygg på nett. Jeg var ikke den beste hackeren den gangen, men de var villige til å bruke tid og ressurser på meg, sier hun og fortsetter:

– De så et talent de ønsket å videreutvikle, og jeg var klar for å gjøre jobben som trengtes for å lykkes. Den situasjonen gjorde at jeg tenkte på et uttrykk jeg har tatt med meg fra idrettskarrieren: «Hard work beats talent, when talent tops working hard».

Alle vinner på en bedre kjønnsbalanse

Da Mia startet i Orange Cyberdefense Norge utgjorde pentest-teamet tre personer. Ett og et halvt år senere er de nå 11, hvorav to av dem er kvinner. Kvinneandelen i selskapet er nå om lag 25 prosent, men ledelsen jobber målrettet for å rekruttere flere kvinner. Det er en satsing Mia stiller seg bak.

– Det er en smart vei å gå. Ikke bare fordi det er det riktige å gjøre, men også fordi det er lønnsomt for selskapet. Det å ha høyere andel kvinner gjør noe med dynamikken og arbeidsmiljøet her, noe som skaper trivsel og øker både kreativitet og produktivitet. Det har vi fått bekreftet av dem som har jobbet her siden starten, da det kun var mannlige ansatte.

Selv har Mia rekruttert to av sine tre klassevenninner fra Noroff til stillinger i selskapet. I tillegg hadde hun en finger med i spillet da bestevenninnen ble ansatt som Office Manager.

– Mange er rekruttert inn av andre kvinner i selskapet, noe som sier litt om miljøet her. Vi hadde aldri rekruttert inn andre kvinner hvis det var et seksistisk eller diskriminerende arbeidsmiljø. Her blir vi behandlet på lik linje med gutta på alle måter. Vi blir først og fremst behandlet som mennesker, ikke kvinner, understreker hun.

Savner kvinnene i kommentarfeltet

Selv om kjønnsbalansen i IT-sikkerhetsbransjen og arbeidslivet ellers har blitt bedre de siste årene, har vi fortsatt en vei å gå, mener Mia.

– Man løser ikke problemet bare ved å ta kvinner kvinner inn i selskapene alene. Vi må også jobbe med å inkludere kvinner, få dem til å prate og gi dem rom til å si min mening. De må få anledning til å vise hva de er gode for. Bedriftene må våge å fronte damene sine, og ikke minst støtte dem i kommentarfeltsdebatter. Det er viktig at vi kvinner støtter hverandre, men det er også viktig at vi har menn som tror på oss og som støtter oss.

Hun trekker frem et eksempel fra da hun publiserte et innlegg på LinkedIn som handlet om seksuell trakassering. Der fikk hun mange stygge kommentarer, men hun registrerte samtidig at det var mange menn i lederposisjoner som kom med oppmuntrende kommentarer og delte innlegget hennes.

– Slike ting hjelper kanskje på å endre tankegangen til de som ikke hører på oss. Hvis den mannlige sjefen din deler innlegget mitt, og viser at han er helt enig med det jeg sier, så vil det bidra mye.

Mias erfaring er at det hovedsakelig er menn som tør å ytre seg i it-sikkerhetsgruppene på nett. Når hun har spurt andre kvinner hvorfor det er slik, svarer de at de frykter å ikke bli tatt seriøst, eller at de skal bli ledd bort. Derfor valgte Mia å starte gruppen «Women in cyber security Norway», som har rundt 160 medlemmer.

– Det er ikke som ODA-Nettverket, som jobber for mangfold i teknologibransjene. Dette skal være et diskusjonsforum hvor kvinner får trening i å ytre seg i et trygt miljø, slik at de blir komfortabel nok til å gjøre det andre steder. Det er mange som har opplevd vonde ting, så vi ser et tydelig behov for denne gruppen, sier hun.

– Ta plass

Mia håper at mannlige ledere skal bli flinkere til å fokusere på mangfold og rekruttere flere kvinner til virksomhetene sine. Og når de har kommet så langt; at de også skal bli flinkere til å støtte dem – både på tomannshånd og i plenum. Men for å komme dit, må også flere kvinner våge å søke seg til disse stillingene.

Kvinner må generelt våge mer i arbeidslivet. Bare søk på hva du vil, om det er innen it-sikkerhet eller noe helt annet. Søk på den jobben du tror du ikke er kvalifisert til. Tro på at du er bra nok. Vi må alle bli flinkere til å snakke opp oss selv og hverandre.

– Du bør også våge å publisere et faglig innlegg i sosiale medier, dra på IT-sikkerhetsfestivaler og vise deg frem for bransjen. Hvis du tenker at ikke du er bra nok, drit i det. Send det inn eller trykk «publiser». Får du noen negative tilbakemeldinger, ta kontakt med meg eller noen andre du føler du kan prate med. Du står ikke alene i det. Ta plass, ikke vær redd for å gjøre mye ut av deg, avslutter Mia.