Hur är det att vara praktikant på Orange Cyberdefense?

Christofer har haft ett IT-intresse sedan han var liten och blev intresserad av säkerhet när han var i 15-årsåldern. Han kom i kontakt med SIH av en slump när han besökte studiemässan.

– Jag tyckte att det lät som en grundlig och effektiv utbildning. Jag gillade att de satsade mycket på LIA-perioden, det passar mig då jag gillar praktiskt arbete. Jag började med mina förstudier omgående för att få behörighet till yrkeshögskolan. Det tog cirka ett år, berättar Christofer.

Kajsa har också haft ett IT-intresse sedan barnsben men tänkte aldrig att det skulle leda till en karriär för henne. Hon växte upp i en liten ort på västkusten där lärare tyckte att ämnet geografi gav större karriärmöjligheter än att arbeta med datorer. Kommentarer som att det var bättre att hon gick ut och lekte istället för att sitta vid datorn förekom.

– Jag har skrivit en del skolarbeten om historisk IT-säkerhet, bland annat om kodknäckningsverksamheten som utfördes av kvinnor på Bletchley Park under andra världskriget. Jag är intresserad av kvinnans roll inom IT och jag fann av en slump att det går att arbeta med IT-säkerhet. Det är en bransch som är relevant och under utveckling, säger Kajsa.

När Kajsa började sin utbildning på SIH var de fem kvinnor bland 40 män. Många av hennes manliga klasskamrater har, ända sedan de var små, uppmuntrats till att detta är en bransch som de ska satsa på och hon kände att hon inte hade samma kunskaper och försprång.

– Inför första tentan kände jag att nu är det ”make it or break it”, att jag kanske måste omvärdera vad jag ska bli. Jag fick toppbetyg på tentan och det visar verkligen att så länge som man vill satsa kan man komma ikapp.

Att hitta rätt

Christofer hade hört talas om Orange Cyberdefense och läst på om företaget på LinkedIn och via hemsidan. När Mattias Åberg och och Victor Rosberg från Orange Cyberdefense besökte SIH och berättade om företaget blev han ännu mer intresserad.

– De berättade att de satsade på unga och hade en bra plan och ett utvecklat praktikprogram. Att företaget försöker sträva efter att erbjuda sina praktikanter arbete efter praktiken. Det blev självklart för mig att ansöka till deras praktikprogram, fortsätter Christofer.

Christofer ansökte och fick genomgå en lång rekryteringsprocess. Det var inga test under processen men ett flertal intervjuer och han kände från start att det här var rätt bolag för honom att praktisera på. Christofer passade på att tipsa Kajsa om att även hon skulle skicka in en ansökan och innan sommaren fick även hon en praktikplats.

Första tiden som praktikant

– Vi hade en onboarding på två veckor och blev tilldelade mentorer och stöttepelare. Vår närmaste chef har varit Marie Engström som har gjort ett fantastiskt arbete. Det är ett seriöst planerat praktikprogram, vi får tycka till och vara en del av det stora företaget. Jag känner mig involverad och får göra roliga och intressanta saker, berättar Christofer.

– Det har varit speciellt att börja praktisera under en pandemi. Marie har haft frekventa avstämningar med oss och hon har varit bra på att fånga upp saker. Det har också varit bra att ha mentorer att vända sig till om man inte vill fråga sin chef, fortsätter Kajsa.

Både Kajsa och Christofer har känt sig prioriterade under sin praktik. Kollegorna tar sig tid att hjälpa och stötta dem. De har ett schema för varje vecka men arbetar självständigt. I början var det mer strukturerat arbete och idag tar de ett personligt ansvar och lägger upp arbetet som de vill. Trots pandemin har de haft möjlighet att vara på kontoret under majoriteten av tiden vilket båda två har uppskattat. De spontana samtalen som då uppstår har både varit inspirerande och informativa.

Summering

– Jag har verkligen uppskattat att träffa många personer inom branschen och att jag har fått testa på olika saker. Det har varit roligt med helhetsperspektivet och att jag har fått prova på mina styrkor med att projektleda och organisera, berättar Kajsa.

– Det har blivit bättre än vad jag trodde. Företaget satsar på unga personer och prioriterar oss. När jag kom till Orange Cyberdefense hade jag tre intresseområden och jag har fått möjligheten att arbeta med alla tre. Det har gjort att jag har hittat det som jag vill arbeta med i framtiden samtidigt som jag har fått arbeta tillsammans med de bästa i branschen.

Framtidsplaner

– Just nu siktar jag in mig på GRC (Governance, risk management, and compliance) och projektledning, men det är svårt att välja. Härnäst kommer jag att ta certifieringar och uppdrag under GRC och jag kommer även att skriva examensarbete under våren. Tanken är att jag ska fortsätta med informationssäkerhet i framtiden. Jag är tacksam över att jag kan visa praktisk erfarenhet oavsett om jag börjar arbeta på Orange Cyberdefense eller någon annanstans, säger Kajsa.

–  Det roligaste har varit att arbeta med penetrationstestning under min praktik. Jag kommer att bli anställd som junior pentestare i april, det är en dröm som har gått i uppfyllelse.

Rekommendationer till kommande praktikanter

Både Christofer och Kajsa tycker att det är viktigt att man är sig själv och inte påskiner att man kan mer än vad man egentligen kan.

– Mitt främsta råd är att du inte ska vara rädd för din egen inkompetens. Tillåt dig att ha dörrarna öppna och sug åt dig så mycket som möjligt. Det är tröttsamt att bygga upp en persona som du inte kan leva upp till och det kommer att gynna dig i längden att du ställer dina frågor. Social kompetens är viktig, tänk på hur du vill du framstå för det är det som företaget kommer minnas i slutändan, säger Kajsa.

– Var hungrig och ta för dig, var inte rädd för att ställa dumma frågor. Stå för den du är och våga vara orädd och sticka ut. Samtidigt är det viktigt att du är ärlig och att du inte överdriver din kompetens. Det gäller din framtid och du har chansen att påverka den till det positiva.

Hur är det att vara praktikant på Orange Cyberdefense?