Når kollegerne er glade – så er jeg glad

Som Director of People and Professional Services at Orange Cyberdefense Danmark arbejder Bettina Nyberg konstant på at skabe de bedste arbejdsbetingelser for alle ansatte. Hun brænder især for at hjælpe sine kolleger med at designe deres karriere og finde den optimale work/life-balance. For som Bettina siger: "Når mennesker er glade og i balance, så følger de gode resultater med."

Man behøver ikke at tilbringe ret lang tid sammen med Bettina Nyberg, før det kan mærkes, at hun er meget stolt af sin arbejdsplads. Hun er uddannet cand.jur. og har gennem 9 år haft flere forskellige roller i Orange Cyberdefense Danmark – såsom Service Delivery Manager, Professional Services Manager og HR Manager. I dag står der 'Director of People and Professional Services' i mail-footer'en, og den titel passer hende særdeles godt.

”som Director of People and Professional Services skal du både have sans for struktur og god empati, og det passer godt til min profil. På struktursiden udvikler og styrer jeg alle processer på personaleområdet. Fx i forhold til on- og offboardings, kontrakter, MUS-samtaler, HR-system, personalehåndbog, personalegoder, sociale arrangementer, flytninger, kontorfaciliteter, policies/retningslinjer og afvikling af vores HR Årshjul”, forklarer Bettina.

Varierede opgaver i en stor organisation i en spændende branche

Fagligt set favner hun bredt – lige fra omfattende juridiske arbejdsopgaver til praktisk Office Management. Ingen opgave er for stor eller for lille, hvis den har betydning for organisationens trivsel. Skal hun udpege ét bestemt ansvarsområde, som hun er særlig glad for, så er det at hjælpe kollegerne med at designe deres karrierer. De behøver nemlig ikke altid at følge den slagne vej fra junior- til seniorstilling i det samme spor.

Orange Cyberdefense er en stor organisation med mange muligheder, hvor man kan skifte "sidelæns" til en anden jobfunktion eller arbejde i udlandet i en periode. Og Bettina er altid parat til at bakke op, hvis en kollega ønsker nye udfordringer og har lyst til at prøve sig selv af i en ny rolle inden for organisationen – hvis det er muligt at realisere. Hun har den holdning, at hvis Orange Cyberdefense er fleksibel over for sine medarbejdere, er de fleksible over for kunderne, og det er godt for forretningen – en win for alle parter.

En unik og ligeværdig arbejdsplads

Som HR Manager er Bettina Nyberg den eneste kvinde i management-teamet i Orange Cyberdefense Danmark. Men det betyder ikke, at hun føler sig overset. I rene tal er sikkerhedsbranchen måske nok en "mandeverden", men Bettina oplever den ikke som mandsdomineret. Set fra hendes stol bliver der lyttet til hinanden kønnene imellem – også når der skal træffes svære beslutninger, som uundgåeligt medfører interessekonflikter, hvor man må give og tage. Det gælder i øvrigt også på alle andre niveauer af organisationen.

”Som HR Manager er jeg jo nok tit på medarbejdernes side. Fx når vi diskuterer ressourcefordeling eller forventninger til performance. Jeg ved lige så godt som alle andre, at vi skal tjene penge og nå vores mål, men i de tilfælde hvor vi har et vist råderum, prioriterer jeg ofte de bløde værdier. Så kommer der måske lidt kærligt drilleri fra mændene – "Ja-ja mor – vi skal nok" – men det betyder bare, at de accepterer mine standpunkter. Jeg føler mig altid respekteret og lyttet til – både som fagperson og menneske. Her synes jeg egentlig ikke, at køn spiller nogen særlig stor rolle. Det er mere vores kompetencer, det handler om. På den måde har vi en virkelig god arbejdsplads, som jeg vil gå langt for. Vi har noget ganske specielt sammen”, siger Bettina Nyberg med stolthed i stemmen.

Flere kvinder i sikkerhedsbranchen, tak

Selvom hun generelt opfatter it-sikkerhed som en branche med en høj grad af ligestilling mellem mænd og kvinder, håber hun alligevel på at få mange flere kvindelige kolleger i de kommende år, for kvinderne er stadigvæk en minoritet i branchen – især inden for de mere tekniske områder.

Hun ser ikke tvungen kønskvotering som vejen frem, men hun er helt sikker på, at en mere balanceret fordeling af kvinder og mænd skaber øget dynamik og diversitet på arbejdspladsen. Især fordi kønnene supplerer hinanden og spiller hinanden stærkere. Det giver større indsigt og mere nuancerede perspektiver på både kort- og langsigtede udfordringer.

Som eksempel fremhæver hun, da Orange Cyberdefense Danmark skulle tage stilling til den nye barselslov. Da Bettina selv havde prøvet at få børn i en tid, hvor hendes mand ikke kunne få ret meget betalt barsel, argumenterede hun for ekstra uger med løn, og sådan blev det. En beslutning der i høj grad påskønnes af medarbejderne, hvoraf fire snart venter familieforøgelse.

”Så er der jo også det faktum, at hele IT- og cybersikkerhedsbranchen er plaget af stor mangel på arbejdskraft, og det vil bare blive værre. Så vi har i dén grad brug for dygtige kvinder, og konkurrencen om dem bliver hård. Derfor bør vi med alle midler stræbe efter at være så attraktiv en arbejdsplads som overhovedet muligt for begge køn”, forklarer Bettina.

Det bedste og det sværeste

Spørger man Bettina om det bedste ved hendes job, så falder svaret prompte: Kollegerne og den fælles vision om at skabe et mere sikkert digitalt samfund. Når samarbejdet fungerer, og alle bidrager på måder, der passer til deres profil og kompetencer, så er Bettina i sit es. Til gengæld bliver hun også påvirket, når en kollega ikke lykkes eller mistrives.

”Nogle gange kan livet ramme en kollega hårdt, og det mærker jeg hurtigt. Så gælder det om at stå sammen og udnytte de muligheder vi har for at hjælpe – fx vores sundhedsordning. Men i nogle tilfælde bliver vi nødt til at trække os og lade tiden råde. Jeg vil ikke lægge skjul på, at det kan være svært for mig. Men når vi så kommer ud på den anden side af krisen, og kan grine og bare være sammen over en fødselsdagskage eller en fredagsbar – så er det rigtig godt at være mig”, siger Bettina og smiler.  

Succeser og udfordringer

Hvert år opstiller Bettina en række personlige KPI'er, som hun bruger til at vurdere om udviklingen i hendes arbejde bevæger sig i de rigtige retninger. I det seneste år har hun blandt meget andet sat flueben ved indføring af et nyt HR-system, opbygning af et bedre intranet, udvikling af nye, strømlinede processer for on-/off-boarding og flytning af Århus-kontoret til nye lokaler.

Når hun kigger fremad, handler det især om at færdiggøre flytningen af den danske SOC i Brøndby til nyistandsatte lokaler og om at udvikle nye personalegoder. Fx tandlæge- og rabatordninger, flere sociale events og måske en OCD Padel-klub. Målet er naturligvis at styrke fællesskabet og tiltrække endnu flere dygtige medarbejdere af begge køn.

”Vi vil også meget gerne understøtte en høj grad mobilitet. Nogle medarbejdere vil måske gerne prøve at arbejde fra udlandet i en periode. Eller fra sommerhuset i dage op til helligdagsferier. Men da vi arbejder med cybersikkerhed, er der en del krav at overholde. Vi kan ikke bare koble os på kundernes netværk fra et ubeskyttet end point. Her er vi nødt til at følge vores eksisterende sikkerhedspolitikker til punkt og prikke, samtidig med at vi øger mobiliteten”, siger hun.

Hvor er du om fem år?

Hvis man spørger Bettina, hvor hun er i sin karriere om 5 år, så er hun ikke i tvivl.

”På mange måder det samme sted ­– bare med et hav af nye projekter”, for hun er slet ikke færdig med at være HR Manager og hun ønsker også til den tid at være en del af Orange Cyberdefense Danmark. På den måde er hun selv en del af den gode statistik, som viser, at det er en arbejdsplads, de fleste vælger at blive på i mange år. Og hun har en klar besked til alle kvinder:

”Til de kvinder, som er i tvivl om, hvorvidt de skal vælge et job inden for it-sikkerhed eller ej, så er mit råd: Gør det – vi har sådan brug for jer! Jeg fortrød det på ingen måde – og det tror jeg heller ikke, I vil gøre.”